En 2026, le tarif forfaitaire pour valider des trimestres de cotisation au titre d'un stage en entreprise augmente de 2,12 %. Un dispositif méconnu, accessible sous conditions, qui combine avantage retraite et levier fiscal. Mode d'emploi.

Lorsqu'un étudiant effectue un stage de plus de deux mois dans une entreprise, celle-ci est tenue de lui verser une gratification. En 2026, le montant horaire minimal de cette indemnité s'établit à 4,50 euros, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. Pour un stage à temps plein, cela représente environ 630 euros par mois sur la base de 140 heures mensuelles. Mais cette somme ne génère aucune cotisation sociale : elle est intégralement exonérée en dessous de ce seuil légal. Concrètement, les mois passés en stage n'apparaissent pas sur le relevé de carrière. 

L'Assurance retraite ne les comptabilise tout simplement pas.
Pour corriger cette lacune, la loi du 20 janvier 2014, dite « réforme Touraine », a créé un mécanisme de rachat spécifique. Depuis le 15 mars 2015, date d'entrée en vigueur du dispositif, tout ancien stagiaire peut demander à valider rétroactivement jusqu'à deux trimestres de cotisation vieillesse au titre de ses stages. Les conditions sont précises : le stage doit avoir duré au moins deux mois, consécutifs ou non, avoir été accompli dans le cadre d'un cursus d'enseignement supérieur, et avoir donné lieu à une convention. La gratification perçue ne doit pas avoir permis de valider un trimestre par le biais des cotisations classiques — autrement dit, elle devait rester à son niveau minimal réglementaire.
 

Un tarif forfaitaire indexé sur le plafond de la Sécurité sociale
Le prix d'un trimestre racheté au titre d'un stage est calculé de manière simple : il correspond à 12 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS). Ce plafond, fixé chaque année par arrêté ministériel en fonction de l'évolution du salaire moyen par tête dans le secteur marchand non agricole, a été porté à 4 005 euros au 1ᵉʳ janvier 2026, contre 3 925 euros l'an passé. Le coût du rachat s'établit donc à 480,60 euros, arrondi à 481 euros par trimestre. Pour deux trimestres, la facture atteint 962 euros.
 

Ce montant reste très modéré si on le compare aux rachats de trimestres pour études supérieures ou années incomplètes de cotisation. Dans ces cas, le tarif varie selon l'âge du demandeur, son niveau de revenus et l'option retenue (taux seul ou taux et durée d'assurance). 

En 2026, le prix d'un trimestre peut osciller entre 1 055 euros pour un jeune actif faiblement rémunéré choisissant l'option la moins coûteuse, et plus de 6 500 euros pour un cadre senior optant pour la formule la plus complète. Le rachat au titre du stage est, lui, forfaitaire : son coût ne dépend ni de l'âge ni du salaire, ce qui le rend particulièrement accessible.
 

Un point technique mérite d'être souligné : les trimestres ainsi rachetés ne servent qu'à améliorer le taux de calcul de la pension. Ils ne comptent pas pour l'ouverture du droit à un départ anticipé, notamment au titre d'une carrière longue. Il s'agit donc d'un outil de réduction de la décote, non d'un accélérateur de départ.
 

Un délai élargi et un avantage fiscal sans plafonnement
Jusqu'à la réforme des retraites de 2023, la demande de rachat devait être déposée dans les deux ans suivant la fin du stage. Ce délai très court pénalisait la majorité des anciens stagiaires, souvent encore étudiants ou en début de carrière à ce moment-là, et rarement en mesure de financer l'opération. 

La loi du 14 avril 2023 a considérablement assoupli cette contrainte : la demande peut désormais être formulée jusqu'au 31 décembre de l'année du trentième anniversaire du demandeur. Ce nouveau cadre laisse le temps de s'installer professionnellement et d'évaluer l'utilité réelle du rachat à la lumière de sa trajectoire de carrière.
 

Sur le plan du paiement, la caisse d'assurance retraite autorise un règlement échelonné, en plusieurs versements répartis sur un à deux ans. C'est un levier utile pour les jeunes actifs dont le budget reste contraint. Côté fiscalité, les sommes versées au titre du rachat sont intégralement déductibles du revenu imposable. 

Mieux encore, cette déduction échappe au plafonnement global des niches fiscales, fixé à 10 000 euros par an. Le rachat ne vient donc pas empiéter sur d'autres avantages fiscaux dont le contribuable pourrait bénéficier, comme le crédit d'impôt pour emploi à domicile ou la réduction liée à un investissement locatif. Pour un jeune actif dont le taux marginal d'imposition est de 30 %, racheter deux trimestres à 962 euros représente une économie fiscale nette de 289 euros, ramenant le coût réel de l'opération à 673 euros.
 

La demande se fait via un formulaire dédié, téléchargeable sur le site de l'Assurance retraite ou transmis en ligne depuis l'espace personnel du demandeur. Le délai de traitement est généralement de deux à quatre mois. Une fois le paiement effectué, le rachat est définitif et irrévocable.